Van Pseudo naar Flexibel Leiderschap
Laatst schreef ik een stuk over #leiderschap, waarop ik van sommige mensen de vraag kreeg, hoe doe ik het dan wel?
Veel professionals, specialisten en #ondernemers beginnen hun werkpad (lees:carrière) met passie voor hun vak (vanuit ‘t hart). Ze zijn er goed in en bedenken vanuit hun #passie creatieve mogelijkheden en geven er betekenis aan (vanuit ‘t hoofd). Vervolgens brengen ze deze creatieve mogelijkheden in de wereld (vanuit de (onder)buik).
Maar ja, dan komt de veranderende omgeving.
In hoeverre ben jij als leider in staat om hier jouw flexibel leiderschap te laten zien? Waardoor je mee kan bewegen met de veranderende omgeving, i.p.v. de hakken in het zand te zetten.
Waardoor jij eerst kan luisteren naar wat jij belangrijk vindt en wat belangrijk is voor je omgeving, welke ideeën en mogelijkheden daarbij horen om dit vervolgens uit te voeren.
Zou toch mooi zijn? Hoe dan?
- Maak helder wie je bent. #wiebenik
- Weet wat je wilt. #watwilik
- Zet het met moed in de wereld #hoedoeik
En herhaal dit proces elke keer weer, in dezelfde volgorde.
Makkelijk gezegd? Ja. Vraagt dit persoonlijk onderzoek? Absoluut.
Shoot!
PS: Teams? Exact dezelfde patronen.
